Небольшой обзор востребованности профессии технологов и советы для размышления и родителям и ребенку, выбрать ли технологический ВУЗ?
Фотоконкурсы
«ХАРЬКОВ НА РАБОТЕ» Присылайте ваши фотографии. Смотреть... «МИСС РАБОТА ХАРЬКОВА» Смотреть...
Устали работать?
.:: Это наш Харьков ::.
Железнодорожный вокзал
Рады сообщить, что сайт RABOTA.KH.UA объедняется с сайтом «Работа в Харькове», крупнейшим сайтом поиска работы в нашем городе.
Все новые вакансии теперь размещены на сайте rabota.kharkov.ua в разделе «Новые вакансии».
Работа в Харькове для: Головний бухгалтер (виробництво, торгівля)
График и тип работы: полный день, постоянная Пол: любой, возраст: до 55 лет Образование: среднее-специальное, опыт работы: от 2-х лет Дополнительно:
Головний бухгалтер (виробництво, торгівля). Вимоги: досвід роботи від 2 років, знання ПК, 1С, досконало бухгалтерський облік. Контактная информация: Организация:CentreWвсе вакансии компании >>> Станция метро:Университет Ответственное лицо:Елена Телефон(ы): . E-mail: Сайт:www.robotavmisti.at.uaНомер объявления: 39053
Вакансия опубликована более месяца назад и может быть уже не актуальна. Пожалуйста, уточняйте...
Словарь профессий: Бренд-менеджер
Бренд-менеджер - В английском языке слово brand означает в том числе печать и фабричную марку. В русском языке пока не нашлось адекватного словосочетания, поэтому эту должность называют без перевода - бранд (или брэнд) менеджер. В российской практике человека со сходными обязанностями часто называют просто начальником отдела продаж.
Брэнд-менеджер руководит продажей некоей группы товаров определенной торговой марки (это может быть что угодно - бытовая и компьютерная техника, одежда, продукты питания и пр.). В отличие от менеджера по продажам брэнд-менеджер занимается не столько самими продажами, сколько раскруткой фирменной марки. Это подразумевает наличие серьезных познаний в области рекламы, маркетинга, связей с общественностью. В отличие от "чистого" маркетолога брэнд-менеджер должен разбираться в продаже данной группы товара не только на уровне экономиста, но и на уровне производителя. Работодатели могут требовать от брэнд-менеджеров, занимающихся, например, продукцией молочной промышленности, знания особенностей технологии переработки молока.
Встречается мнение, что брэнд-менеджер это специалист по закупкам. В действительности, контроль над процессом закупок и поддержание отношений с поставщиком - составная, но не главная часть деятельности брэнд-менеджера. В том случае, если закупки производятся за рубежом, от брэнд-менеджера требуется знание языка страны-производителя (английского, немецкого и пр.). Все профессии >>
Любопытные факты
Офисных работников раздражает болтовня на работе Офисных работников раздражает болтовня сослуживцев, отлынивание от работы и неверное использование почтового клиента Согласно обзору, сослуживцы по работе, которые проводят свой день сплетничая, организовывая свою домашнюю жизнь, или нажимая на кнопку «Ответить всем» в «электропочтовом» клиенте, больше всего остального мешают в офисе. Опрос, который компания Harris Interactive проводила среди 2429 американских респондентов, выявил, что самым раздражающим фактором на рабочем месте являются сплетни, болтовня — с этим мнением были согласны 60% опрошенных. Онлайн-обзор, проведённый для агентства по укомплектованию кадрами Randstad USA, показал, что вторым по величине раздражающим фактором (54%) было плохое распределение времени сослуживцев, так как они отвлекались в рабочее время на ненужные телефонные звонки и на сёрфинг в Сети. Беспорядок в коллективных местах, вроде немытой посуды в раковинах, раздражал 45% опрошенных, а сильные запахи парфюма, табачного дыма и еды не нравились 42% работников. Как оказалось, громкие разговоры и рингтоны на мобильных телефонах не нравились 41% работников, чрезмерное использование электронных устройств персональной связи на встречах — 28%, а неправильное использование электронной почты (нажатие кнопки «ответить всем», вместо просто «ответить») — 22%. Несмотря на то, что большинству людей некоторые вещи коллег не нравились, заявить об этом могли не все из них. Так, сделать сослуживцу замечание, что он говорит слишком громко, решились бы 42% сотрудников, высказаться по поводу болтовни могли 34%, а по поводу неправильного использования «электропочты» — уже всего 25%. =
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения дирекции. Администрация сервера не несет ответственности за содержание размещаемых объявлений.