«ХАРЬКОВ НА РАБОТЕ» Присылайте ваши фотографии. Смотреть... «МИСС РАБОТА ХАРЬКОВА» Смотреть...
Устали работать?
.:: Это наш Харьков ::.
Железнодорожный вокзал
Рады сообщить, что сайт RABOTA.KH.UA объедняется с сайтом «Работа в Харькове», крупнейшим сайтом поиска работы в нашем городе.
Все новые вакансии теперь размещены на сайте rabota.kharkov.ua в разделе «Новые вакансии».
Работа в Харькове для: Менеджер-логіст міжнародних автоперевезеннь
График и тип работы: полный день, постоянная Пол: любой, возраст: до 45 лет Образование: высшее, опыт работы: от 1 года Дополнительно:
Менеджер-логіст по міжнародних автомобільних перевезеннях. Функціональні обов».зки, основні задачі: 1. Організувати перевезення вантажів автомобільним транспортом під замовлення. 2. Розробка і погодження маршруту перевезення, норм простою, вартості перевезення з перевізником. 3. Підготовка цінових пропозицій для клієнтів 4. Ведення оперативного пошуку транспорту 5. Слідкування за чітким виконанням контрактів і оплат Перевізникам та від Замовників. Вимоги до кандидата: Вік: від 23 до 45 Освіта: вища Досвід роботи: не менше 1 року Володіння комп’ютером: впевнений користувач УМОВИ ПРАЦІ: Офіційне працевлаштування з офіційною конкурентоспроможною на ринку праці заробітною платою. Можливість відряджень. Забезпечення мобільним телефоном. Медичне страхування.Для листiв та резюме E-mail: resume_ua@meta.ua (менеджер з персоналу). Контактная информация: Организация:CentreWвсе вакансии компании >>> Станция метро:Университет Ответственное лицо:Елена Телефон(ы): . E-mail: Сайт:www.robotavmisti.at.uaНомер объявления: 38588
Вакансия опубликована более месяца назад и может быть уже не актуальна. Пожалуйста, уточняйте...
Словарь профессий: Офис-менеджер
Офис-менеджер - Office-manager
Основной задачей офис-менеджера является обеспечение работы офиса. Это включает в себя руководство секретарями на телефоне и на приеме, водителями, курьерами, вызов специалистов для ремонта оргтехники, закупку расходных материалов и пр. Идеальный офис-менеджер как идеальный администратор должен быть необходим как воздух и столь же незаметен. Надо иметь в виду, что в отечественных компаниях офис-менеджерами зачастую называют кого угодно, вплоть до обычных секретарей. В небольших компаниях офис-менежеры могут нести дополнительные обязанности: ведение делопроизводства, в том числе кадрового (ведение и учет трудовых книжек, составление приказов, трудовых договоров и пр.). В компаниях, где нет должности менеджера по персоналу, часть его обязанностей, таких, как поиск необходимых специалистов для фирмы, проведение предварительных собеседований выполняет офис-менеджер. В ряде компаний, где главный бухгалтер занимается только составлением баланса, офис-менеджер ведет первичную бухгалтерию: выписывает накладные, работает с банковскими выписками, выписывает счета-фактуры, расходные и приходные ордера. В торговых компаниях очень часто бывает так, что офис-менеджер выполняет должность менеджера по работе с клиентами и занимается координацией продаж. В настоящее время существует достаточно большое количество различных курсов, дающих навыки, необходимые для выполнения обязанностей офис-менеджера. Иногда офис-менеджеры “вырастают” из обычных секретарей с соответствующими личностными качествами. Очень часто на подобные места берут просто “своего человека”. Уровень оплаты подобных специалистов целиком определяется уровнем фирмы, на которой они работают, и знанием иностранных языков. Все профессии >>
Любопытные факты
Школьные отличники редко делают хорошую карьеру Специалисты исследовательского холдинга ROMIR Monitoring провели исследование на тему зависимости карьерных достижений россиян от их успеваемости в школе. В опрсе приняли участие около 1,5 тысяч человек старше 18 лет из семи федеральных округов. Выяснилось, что большинство нынешних топ-менеджеров - 56% - были в школе хорошистами. Количество бывших отличников и троечников – по 22%, а вот двоечников - ни одного. На «хорошо» учились также 51,8% предпринимателей или владельцев бизнеса. 30% из этой категории были в школе троечниками, отличниками – всего 14%, а 4,2% - двоечниками. Как ни странно, среди неработающих граждан заметно больше отличников и хорошистов - 12,2% и 54,5% соответственно, а троечников и двоечников - 28,1% и 3,7%. Возможная причина успеха многих троечников в их высоком эмоциональном коэффициенте. Для успехов важны интуиция, умение слышать и понимать людей, внутренняя свобода. Это напрямую не зависит от уровня интеллекта и академических знаний.
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения дирекции. Администрация сервера не несет ответственности за содержание размещаемых объявлений.